Xentral ist eine vollumfängliche Business Software, die es modernen Teams ermöglicht, ihre Produkte und Services zentral abzubilden und zu managen und so noch erfolgreicher mit der Welt zu teilen. Startups wie etablierte Unternehmen aller Branchen greifen mit xentral auf mehr als 1.000 Funktionen rund um die Bereiche Vertrieb, Produkt, Logistik, Finance, Team- und Projektmanagement zu.

Im Zuge unserer weiteren Unternehmensentwicklung besetzen wir folgende spannende Rolle an unserem Standort in Augsburg:

Head of People & Culture (m/w/d)

Die Mission dieser Rolle:

Als Head of People & Culture verantwortest du das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit, positionierst und vertrittst diesen strategisch gegenüber der Geschäftsleitung, Investoren und weiteren internen und externen Stakeholdern. Du bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein und begleitest uns auf einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs - gemeinsam gestalten wir die Tech-Company der Zukunft.

Wir bieten:

  • Ein wertschätzendes, innovatives Umfeld, in dem du Dich und unser Unternehmen weiterentwickeln kannst - du hast hier die einzigartige Chance, die Tech-Company der Zukunft zu gestalten.
  • Eine offene und direkte Feedback- und Werte-Kultur.
  • Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Ein Team, aus motivierten und talentierten Experten, das zusammenhält.
  • Home Office und flexible Arbeitszeiten.
  • 28 Urlaubstage
  • 50% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Getränke und regelmäßige Teamevents.
  • Ein attraktives Vergütungspaket mit Option auf esop-Beteiligung.

Deine Aufgaben:

  • Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Gesamtkonzeptes für den Bereich HR, Interne Kommunikation und Office Management.
  • Dein Fokus liegt auf dem Ausbau von Personalprozessen und dem Erhalt unserer besonderen Wertekultur im Unternehmen, welche den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
  • Neben der Rekrutierung, der Personalbetreuung, der Personalentwicklung liegt die interne Kommunikation und das Office Management in Deiner Verantwortung.
  • Du treibst unternehmensweite Strategie- und Veränderungsprojekte und gibst wichtige Impulse.
  • Du unterstützt bei der Weiterentwicklung, Internationalisierung und Umsetzung der Geschäftsstrategie unseres Unternehmens.
  • Du fungierst als kompetenter Partner und Berater der Führungskräfte und des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Dein Profil:

  • Auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums (Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, o.ä.) verfügst Du über mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrung in der Personalarbeit.
  • Du hast fundierte Kenntnisse in den Bereichen Coaching, Change Management und/oder Organisationsentwicklung gesammelt und hast Führungserfahrung gesammelt.
  • Hohes Engagement, ein motivierender und coachender Führungsstil und eine authentische Wertorientierung machen Dich zum Vorbild.
  • Du verfügst über umfangreiches Wissen über die Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit mit und hast Freude an einer abwechslungsreichen, eigenverantwortlichen Tätigkeit.
  • Mit Deinem souveränen Auftreten und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten verstehst Du es, die unterschiedlichsten Menschen zu überzeugen.
  • Dein Gespür für Menschen und Unternehmenskultur zeichnen Dich aus.
  • Ein verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich.

Daran messen wir deinen Erfolg in den ersten 6 Monaten:

  • 100% des Management Teams schätzen die Zusammenarbeit mit Dir.
  • Du entwickelst eine Employer Brand Strategie und erhöhst damit die Anzahl der qualifizierten* Bewerbungen um 20% (*qualifiziert = Bewerbungen kommen mindestens ins 1. Persönliche Interview)
  • Du entwickelst eine nachhaltige Recruiting-Strategie und stellst sicher, dass alle Positionen innerhalb von drei Monaten besetzt werden.
  • Du stellst eine positive Candidate Experience sicher, sodass unsere Bewerber den Recruitingprozess mit mindestens 4,5 von 5 Punkten bewerten.
  • Durch deine Maßnahmen liegt unsere Fluktuationsrate weit unter 12% (Benchmark)
  • Du hältst unsere Mitarbeiterzufriedenheit auf einem bemerkenswerten hohen Niveau (eNPS > 50%)

Klingt das spannend? Dann sende uns bitte deine vollständigen Unterlagen (CV, Zeugnisse, Startdatum und Gehaltswunsch) zu. Wir melden uns dann innerhalb weniger Tage bei dir.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!