Xentral ist eine vollumfängliche Business Software, die es modernen Teams ermöglicht, ihre Produkte und Services zentral abzubilden und zu managen und so noch erfolgreicher mit der Welt zu teilen. Startups wie etablierte Unternehmen aller Branchen greifen mit xentral auf mehr als 1.000 Funktionen rund um die Bereiche Vertrieb, Produkt, Logistik, Finance, Team- und Projektmanagement zu.

Im Zuge unserer weiteren Unternehmensentwicklung besetzen wir folgende spannende Rolle an unserem Standort in Augsburg:

HR Manager (m/w/d) Recruiting

Die Mission dieser Rolle:

Als HR Manager (m/w/d) Recruiting sucht du unsere Kolleg*innen von morgen und baust unsere Teams ideal auf.

Wir bieten:

  • Ein wertschätzendes, innovatives Umfeld, in dem du Dich und unser Unternehmen weiterentwickeln kannst - du hast hier die einzigartige Chance, die Tech-Company der Zukunft zu gestalten.
  • Eine offene und direkte Feedback- und Werte-Kultur.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten. Du bestimmst deine Arbeitsweise & steuerst deine eigenen Projekte.
  • Eine offene und direkte Feedback-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe - überzeuge dich gerne an einem Schnuppertag davon.
  • Ein Team, das zusammenhält, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Ein modernes, zentrales Büro mit guter Verkehrsanbindung in der Augsburger Innenstadt.
  • 28 Urlaubstage
  • 50% Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Deine Aufgaben:

Du verstehst es zu begeistern?

  • Dann begeistere unsere Bewerber und Kollegen durch eine optimale Beratung und Unterstützung in allen Aktivitäten zum Thema Employer Branding, Recruiting und Onboarding.
  • Im Rahmen der Personalbedarfsplanung arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung zusammen.
  • Du betreust die Mitarbeiter in administrativen HR-Fragen.

Du hast ein Gespür für die richtigen Talente?

  • Nutze innovative Recruiting-Kanäle und wende geeignete Auswahlverfahren und -methoden an, um die für uns die am besten passenden Talente zu suchen, zu identifizieren, auszuwählen und an Bord zu holen.
  • Du sichtest und bewertest Lebensläufe, interviewst Kandidaten und koordinierst den gesamten Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen.
  • Durch Deine Erfahrungen und Dein Engagement im Recruiting baust Du unseren Talentpool mit geeigneten Kandidaten aus und entwickelst diesen künftig weiter.

Daran messen wir deinen Erfolg in den ersten 6 Monaten:

  • Du stellst mindestens 3 Kolleg*innen pro Monat ein.
  • Du bringst die Candidate Experience auf mindestens 4.5 von 5 Punkten (zb Kununu).
  • Mindestens 80% unseres Führungsteams betrachten Dich als vertrauenswürdige*n Ansprechpartner*in für personalbezogene Themen
  • Du misst das Engagement der Mitarbeiter sowie andere Recruiting- und Personaldaten und präsentierst Verbesserungsmaßnahmen für die nächsten 12 Monaten

Dein Profil:

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, o.ä.
  • Du blickst auf mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR zurück und warst idealerweise schon einmal daran beteiligt, die Mitarbeiterzahl eines Start-up Unternehmens zu vergrößern.
  • Du bringst fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting und modernen Such- und Auswahlprozessen mit.
  • Du kennst die Herausforderungen, welche mit einer stark wachsenden Organisation einhergehen.
  • Ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten sind für Dich selbstverständlich.
  • Dein Motto ist "get it done", denn deine Arbeitsweise ist strukturiert und lösungsorientiert.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen zeichnen Dich aus.